每年会举办丰富多彩的工会活动、精彩纷呈的社团俱乐部、以及公司为员工提供的健身卡等增强了员工的幸福感与身心的健康。
公司提供最高20天的带薪年假，以及额外每年4-5天的特别休假，竭力使员工实现工作和生活的平衡。
为提升员工福祉，弹性福利积分全方位关爱员工的工作、家庭、生活等各个方面。
补充医疗保险为员工的健康与幸福保驾护航，公司每年还会为员工提供一次高规格的体检套餐。
公司每年会对表现优异、绩效突出的员工，给予表彰与奖励，以此感谢员工为公司的发展做出的卓越贡献。
住友制药着眼新时代，基于企业价值观的共享和实践，促进组织效率化和成果最大化，推动张弛有度的评价和激励机制，激发员工潜力，加速建设能够自主创造高水平成果的员工团队。
在住友制药，我们鼓励员工充分发挥自己的潜能，获得新技能、积累新经验并接触更广泛的职能和业务。基于能力模型，住友制药为员工建立了多维度多通道的发展路径，以帮助员工充分发挥自身优势，合理规划和安排职业发展。近年来，在公司学习型文化的推动下，也涌现了大量内部选拔和培养的优秀员工和管理干部。我们持续秉承鼓励优秀、择优留用的人才观，为表现优异的员工提供加速发展的平台和机会。
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